Sosperiodista.

Un estudio publicado ayer por Nueva Mayoría, la consultora que dirige Rosendo Fraga, sobre la evolución de los conflictos laborales en Argentina, demuestra cómo a lo largo de los últimos 27 años, en los momentos donde el desempleo aumentó la conflictividad laboral bajó.

El análisis no es demasiado revelador. El flagelo del desempleo y las sucesivas crisis económicas (hiperinflación, Rodrigazo, corralito, devaluación, etc.) han curtido a los argentinos en materia de conocimientos económicos. Pero el estudio sirve porque aporta números, nombres y épocas, a aquellos momentos donde el temor y el retraimiento en reclamar por los derechos laborales adquiridos en el pasado y aún vigentes, coincidió con la pérdida de las fuentes laborales en el país.

Así, contrasta lo sucedido entre el 2002 y 2003, el año en que gobernó Eduardo Duhalde, y el 2004 y 2005, ya con Néstor Kirchner en el poder.

"En 2003 y 2002, se registró una baja de la conflictividad laboral, lo que encuentra explicación en que el alto desempleo disminuye los conflictos en el sector privado por el temor a perder el trabajo. Pero en 2004 y 2005, nuevamente volvieron a crecer los conflictos laborales en un contexto de baja de desempleo, donde si bien en 2006 hubo un descenso, éste último junto con el año anterior registraron la mayor conflictividad desde 1992", según las conclusiones del estudio.



Llama la atención que el estudio de la consultora conducida por Fraga no mencione en forma directa al gobierno de Carlos Menem, que asumió con un índice promedio de conflictividad laboral de 750 casos y finalizó con un índice que apenas superaba los 200, según se lee en el cuadro. La caída es una prueba de que el desempleo, es un mal que se venía incubando años atrás, pero que se propagó como un virus contagioso durante esa década.

En tren de comparar, en el gobierno de Alfonsín, la conflictividad laboral osciló entre los 300 y 700 casos anuales, llegando a picos de 949, en el año 1988, hasta ahora el mayor registro de los últimos 27 años. Con Kirchner, el nivel de conflictividad se actualiza y trepa a aquellos niveles.

En el 2006 se registraron 501 conflictos laborales. La cifra cayó respecto al año anterior (824) pero no obstante sigue alta: es el segundo mayor nivel de los últimos 15 años. Según Nueva Mayoría, esta disminución es consecuencia de la política de negociación del gobierno con los sindicatos para mantener los aumentos salariales en la pauta del 19%. "Es una política que resultó efectiva", afirmó.

En los años evaluados los gremios más combativos han resultado los que representan al sector público, ya que la mitad de los 11.000 conflictos laborales que han tenido lugar desde 1980, corresponden a ese sector.

19/1/07